Jakie świadczenia zyskujesz
w ramach grupowego ubezpieczenia dla firm
Bezpieczeństwo finansowe pracowników
Nieszczęśliwe wypadki zdarzają się nie tylko w pracy, ale także poza nią. Wielu pracodawców chce w szczególny sposób zadbać o bezpieczeństwo zatrudnionych osób. Stąd rosnąca popularność grupowych ubezpieczeń dla pracowników. Co zyskasz jako osoba objęta ubezpieczeniem grupowym? Co obejmuje taka ochrona? Zajrzyj do poradnika i poznaj zalety ubezpieczenia jako wariant benefitu pozapłacowego w miejscu pracy.
Co obejmuje ubezpieczenie grupowe dla pracowników
Ubezpieczenie grupowe dla pracowników to forma ochrony, która zapewnia wsparcie finansowe w różnych sytuacjach życiowych. Jest elastyczne i dopasowane do potrzeb zatrudnionych.
Podstawowy zakres ochrony ubezpieczeniowej dla firm to:
- wsparcie w razie choroby – świadczenia wypłacane w przypadku zachorowania lub niezdolności do pracy,
- świadczenie za pobyt w szpitalu – za każdy dzień hospitalizacji w wyniku choroby lub wypadku,
- finansowe wsparcie po nieszczęśliwym wypadku – świadczenie w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu lub wykonanej operacji,
- świadczenie z tytułu narodzin dziecka – jednorazowa wypłata wspierająca młodych rodziców,
- wsparcie dla rodziny ubezpieczonego – w razie poważnego zachorowania lub śmierci.
Dzięki temu ubezpieczeniu każdy pracownik może zabezpieczyć siebie i swoją rodzinę w trudnych momentach. To praktyczne rozwiązanie dla tych, którzy cenią sobie stabilność i ochronę.
Dlaczego warto zapewnić pracownikom grupowe ubezpieczenie
Oferowanie pracownikom dostępu do pakietów ubezpieczeń grupowych to jeden z najlepszych benefitów pozapłacowych. To inwestycja przynosząca korzyści zarówno dla zatrudnionych osób, jak i dla przedsiębiorstwa.
Taki rodzaj benefitów pracowniczych:
- wzbogaca ofertę socjalną przedsiębiorstwa, zwiększając atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy,
- pomaga w budowaniu lojalnego zespołu,
- zwiększa motywację pracowników do działania,
- poprawia ogólny dobrostan ludzi,
- umacnia pozytywny wizerunek marki.
Ubezpieczenie grupowe pozwala przede wszystkim chronić zdrowie i życie pracowników. To realne wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych. Dzięki temu pracownicy mogą szybciej powrócić do zdrowia, np. korzystając z ubezpieczeń dodatkowych zapewniających medyczną pomoc w razie wystąpienia nieszczęśliwego wypadku i nagłego zachorowania.
Jakie świadczenia zyskujesz w ramach ubezpieczenia grupowego
Zakres świadczeń w ramach ubezpieczenia grupowego dla pracowników dostępnego w ERGO Hestii obejmuje cztery kategorie ochrony: życie, zdrowie, assistance oraz Global Doctors, czyli organizacja i pokrycie kosztów leczenia w klinikach medycznych na całym świecie.
Standardowy zakres ochrony ubezpieczeniowej dla pracowników obejmuje:
- nieszczęśliwy wypadek (także w pracy),
- zawał serca lub udar mózgu,
- zgon ubezpieczonego pracownika,
- zachorowanie,
- konieczność przejścia leczenia szpitalnego.
Zakres świadczeń ubezpieczeniowych obejmuje też usługi assistance medycznego. Takie wsparcie daje dostęp do specjalistów w placówkach rehabilitacyjnych i medycznych w całym kraju. Dzięki dużej liczbie badań specjalistycznych (m.in. USG, tomografia komputerowa, rezonans magnetyczny), konsultacji z lekarzami specjalistami (np. ortopeda, chirurg, neurolog) oraz rehabilitacji, pracownicy nie będą musieli się martwić o organizację leczenia po nieszczęśliwym wypadku.
Korzyści z ubezpieczenia grupowego
Ubezpieczenie grupowe w firmie niesie ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorstwa. W przypadku firm najważniejsze atuty to:
- poprawa atrakcyjności ofert zatrudnienia na rynku pracy,
- wzbogacenie oferty benefitów pozapłacowych dla pracowników,
- realna szansa na poprawę zadowolenia zatrudnionych osób z warunków panujących w zakładzie pracy.
Dodatkowo przedsiębiorca może finansować składkę na ubezpieczenie za śmierć pracownika i dzięki temu ma możliwość zastąpienia odprawy pośmiertnej ubezpieczeniem na życie.
W przypadku pracowników ubezpieczenie grupowe to przede wszystkim:
- pełne wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych,
- dostęp do świadczeń za leczenie szpitalne w ciąży oraz w połogu,
- wypłata świadczeń nawet za 1 pełny dzień pobytu w szpitalu,
- kompleksowa pomoc w zakresie leczenia, zakupu leków, transportu medycznego oraz późniejszej rehabilitacji po urazach w ramach ubezpieczeń assistance,
- możliwość objęcia ochroną członków rodziny ubezpieczonego pracownika.
Atutem jest też opcja kontynuowania ubezpieczenia bez ograniczeń wiekowych w ramach indywidualnej kontynuacji umowy.
Jak dopasować zakres ubezpieczenia do potrzeb firmy
Podpisanie umowy z ubezpieczycielem na ochronę grupową pracowników to dobre zabezpieczenie interesów dla obu stron. Pracodawca zyskuje u zatrudnionych osób, a pracownicy pełną ochronę życia i zdrowia – nie tylko w miejscu pracy.
Dobrze dobrane ubezpieczenie grupowe buduje zaufanie i poczucie bezpieczeństwa w zespole. A zatem jak je wybrać? Zwróć uwagę na:
- zakres ochrony i możliwość personalizacji – wybieraj oferty odpowiadające potrzebom Twoich pracowników,
- koszty – sprawdź, czy składka mieści się w budżecie firmy,
- dodatkowe świadczenia – zwróć uwagę na opcje, takie jak dostęp do lekarzy czy wsparcie w razie wypadków,
- sposób zgłaszania roszczeń – zadbaj o to, aby pracownicy mieli możliwość wygodnego zgłaszania roszczeń bez wychodzenia z domu.
Im lepiej dopasujesz warunki ubezpieczenia grupowego do potrzeb pracowników, tym większa szansa, że poprawisz wizerunek firmy jako pracodawcy godnego zaufania. Ubezpieczenie grupowe można dostosować na różnych poziomach ochrony. Taki benefit pozapłacowy chroni więc nie tylko firmę, ale też pracowników.
Niniejsza informacja jest materiałem marketingowym Sopockiego Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie ERGO Hestia S.A.
Szczegółowe informacje znajdziesz w aktualnychOgólnych Warunkach Grupowego Ubezpieczenia na Życie Pracowników i Ich Rodzin Hestia Rodzina dostępnych pod adresem:
https://www.ergohestia.pl/dla-firmy/ubezpieczenie-grupowe-pracownikow/o-ubezpieczeniu/
opublikowano: 11.04.2025
